Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie wordt duidelijker

Veel werkgevers hebben moeite met de verplichting om het loon door te betalen van zieke werknemers. Ook zijn zij verantwoordelijk voor de re-integratie, al zijn zij zich daar vaak niet van bewust. Om werkgevers te ontzorgen, komt er per 1 januari 2020 een nieuw pakket aan maatregelen dat loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie duidelijker maakt.  

MKB-ondernemers weten niet altijd of zij alles goed geregeld hebben voor het moment waarop een werknemer langdurig uitvalt. Zij weten niet goed wat van hen wordt verwacht. Zo is de werkgever wettelijk verplicht het loon maximaal twee jaar door te betalen en moet hij zich inspannen voor re-integratie. Dat is een behoorlijke opgave. Om werkgevers tegemoet te komen, worden loonbetaling en re-integratie bij ziekte vanaf 2020 makkelijker en duidelijker via de website www.hoewerktnederland.nl.

De volgende zaken veranderen:

• De transparantie rondom loondoorbetaling gaat verbeteren. Het wordt duidelijker waar UWV werkgevers op beoordeelt rond de re-integratie van zieke werknemers (RIV-toets).
• Werkgevers krijgen meer grip op het tweede spoor. Hierin keren zieke werknemers niet terug op de oude werkplek, maar bij een andere werkgever. De medewerker zelf krijgt een grotere rol in dit traject. Ook komt er ruimte voor experimenten om de kansen op re-integratie bij andere werkgevers te vergroten.
• Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts bij re-integratie leidend bij de RIV-toets. De verzekeringsarts van UWV zal straks niet langer een eigen medisch oordeel vormen, maar het medisch advies van de bedrijfsarts volgen.
• Er komt een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling. Hiervan profiteren met name MKB-werkgevers.

Wilt u weten hoe u zich kunt voorbereiden op langdurige ziekte van werknemers, kijk dan op www.hoewerktnederland.nl. Hier zijn verhalen van collega-werkgevers te bekijken over welke keuzes zij hebben gemaakt.