Zwangerschapsuitkering voor zelfstandige ondernemers (ZEZ)
Sinds 2008 hebben vrouwelijke zelfstandigen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken mits zij voldoen aan de voorwaarden. De hoogte van de uitkering uit deze ZEZ-regeling is gerelateerd aan het inkomen van de zelfstandige in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de uitkering wordt uitgekeerd.
Vrouwen die zzp’er zijn hebben recht op een ZEZ uitkering als u voldoet aan een van de volgende voorwaarden:
- u bent zelfstandige met of zonder personeel (zzp'er);
- u bent zelfstandig beroepsbeoefenaar, bijvoorbeeld freelancer, artiest, huisarts, alfahulp of particuliere huishoudelijke hulp;
- u bent meewerkend echtgenote van een zelfstandige;
- u voldoet aan de uren norm.
Uren norm
Als u in het jaar voor uw bevalling ten minste 1.225 uur als zelfstandige heeft gewerkt, ontvangt u de maximale uitkering. De maximale uitkering is gelijk aan het minimumloon. Werkte u in het jaar voorafgaand aan uw bevalling minder dan 1.225 uur, dan is uw uitkering lager. De hoogte van de ZEZ is dan afhankelijk van uw winst in het voorafgaande jaar. Dat geldt ook als u meewerkend echtgenote bent.
Vrijwillig verzekerd
Als u een vrijwillige verzekering heeft afgesloten bij het UWV, kunt u ook recht hebben op een ZEZ-uitkering. U krijgt dan alleen een ZEZ-uitkering als die hoger is dan het bedrag waarop u recht heeft op grond van uw vrijwillige verzekering.
Ingangsdatum ZEZ
De periode waarin u een ZEZ-uitkering ontvangt, is ten minste 16 weken en gaat in 6 tot 4 weken voor de dag na uw vermoedelijke bevallingsdatum. U heeft altijd recht op minstens 10 weken ZEZ-uitkering na uw bevalling.
Aanvragen ZEZ
U vraagt de uitkering uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum aan. Meer informatie treft u hier aan bij het UWV. Met uw aanvraag stuurt u de zwangerschapsverklaring van uw huisarts of verloskundige mee. Het UWV kan u ook vragen naar kopieën van belastingaanslagen.
